作為一名老電工，從事維修電工幾十年，一步步走來，看到許多電工的無奈！
在工廠里電工成了勤雜工，物業(yè)電工的工作就更雜亂了。
電工老段也是這樣的勤雜工，拉網(wǎng)線修門鎖，下水道堵了都淘過！
但是年輕的電工千萬不要妄自菲薄，不被重視的電工會越來越受歡迎。
具有高級維修技術的電工，將會是你高攀不起的職業(yè)，高薪難求。
不提前進行技術人才的儲備，企業(yè)就會在競爭中被淘汰。
不快速的提高自己的技能，不學習高新技術，在高薪聘請電工的大潮來臨之際，你就會被沖走！
我就職的眾德集團各分公司，自動化程度急劇提高，機器人代替了許多人工的工作，自動化流水線從頭到尾只有兩三個人巡檢，全部自動化作業(yè)。??
這些集成了高科技的設備和生產(chǎn)線，淘汰了大批的工人，但是淘汰不了維修電工，恰恰相反高級維修電工卻越來越稀缺！
作為集團公司的一名設備管理人員，一位即將退休的維修電工，也在為公司的后繼人才儲備著想。
經(jīng)過幾年的時間招聘和培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)一個問題，電工行業(yè)進入的門檻太低。
大多數(shù)人去參加幾天的培訓，拿到一個電工上崗證，就到處找工作要高薪。企業(yè)給了機會以后，有了這份工作又不珍惜，不能腳踏實地，不扎實的學習，太飄！
在國企的時候，技術工人進工廠是要師傅帶的，要學徒三年！才能出徒，并且工資是論資排輩的，你的資歷和技術不行，漲工資就難。
現(xiàn)在企業(yè)用人也進入一個誤區(qū)，新進企業(yè)的電工許多配件都不認識更別說維修了。但是給他們的工資卻不比老電工低，甚至更高。
別忘了一點，這個企業(yè)的設備維護，靠的是這些老人。他們心里也會不舒服。
看著不求上進的新人，也是愛答不理，國企師傅帶徒弟，是有報酬的，現(xiàn)在沒有學徒一說，來的都是師傅，誰教誰呢？
這樣的管理模式，企業(yè)的維修技術就傳承不下來。新工人不愿意學，老工人更不愿意教，企業(yè)又拿不出好的激勵措施。
人才鏈斷裂是遲早的事。
一個難看的局面即將到來，一邊是企業(yè)自動化設備越來越高級，需要維修的電工技術越來越高，而進入企業(yè)的電工技術卻一代比一代差。
高技術維修電工就成了稀缺資源，高薪難求！
各位朋友看到這里，回頭想一想，你在的行業(yè)，你在的企業(yè)，能維修機器人、變頻器、PLC、單片機、觸摸屏、會畫線路圖、會PLC編程、熟練組態(tài)軟件，等等！你那里有這樣的人才嗎？
很少！企業(yè)變頻器壞了找廠家，機器人壞了找廠家等等這要時間，售后服務來回需要時間，時間不是金錢嗎？根據(jù)生產(chǎn)需要，某些系統(tǒng)要不定時改PLC程序，你還要找廠家嗎？以前看到煙臺喜旺招聘電工要求懂PLC，他們就有修改程序的需求。
眾德集團各分公司的自動化生產(chǎn)系統(tǒng)，更加需要懂PLC的高級電工。
但是給他們的工資不和低級的電工拉開距離，他能進你的企業(yè)嗎？不能！
同樣你勝任不了這些工作能拿到高薪嗎？更加不能！
企業(yè)想給低薪聘高級電工，而電工卻想低能拿高工資。
世界沒有這樣的好事！企業(yè)想發(fā)展，個人想進步，電工這個行業(yè)會越來越完善，以后競爭會更加激烈！電工的行業(yè)兩極分化即將到來！
具有高新技術的維修電工，不再需要去上班，不會為企業(yè)給的工資約束，而蹲班。
他們會和不同企業(yè)簽約，同時服務不同的企業(yè)，企業(yè)的高技術設備壞了，由他們來維修，企業(yè)不用養(yǎng)人，設備的維護就交給低級電工來做了。
而高技術維修電工，賺的是快錢，一單一結，或者是月結，雙方可以達成某些協(xié)議！
因為這樣的高技術電工，就在你的本地，不需要廠家遠道而來，企業(yè)節(jié)約了時間成本，可以救急。
看著人家也是拿著電工證，賺著高技術的錢，你作何感想？
你還安于現(xiàn)狀，碌碌無為嗎？
以后看見開著豪華汽車的年輕人千萬不要以為是富二代，很可能就是一名高級維修電工！
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